(趣旨)

第1条　この規程は、七ケ宿町職員の給与の支給に関する規則(昭和50年七ケ宿町規則第11号)第31条の2の規定に基づき、管理職員特別勤務手当(以下「本手当」という。)に関し必要な事項を定めるものとする。

(本手当の支給の前提)

第2条　管理職手当の支給を受ける職員に週休日又は休日等において特に勤務を命ずる場合は、原則として週休日等の振替により対応しなければならないものとし、本手当が支給できるのは、週休日等の振替等ができない状況下での勤務についてのみ支給するものとする。

(支給の対象となる勤務の要件及び本手当の支給額)

第3条　職員の給与に関する条例(昭和32年七ケ宿町条例第23号)第18条の2第1項の臨時又は緊急の必要による勤務の要件及び本手当の支給額は、次の表に掲げるとおりとする。

(支給の対象とならない勤務)

第4条　次に掲げる業務のための勤務は、手当の支給対象となる勤務としては取り扱わないものとする。